¿"Tiempo de calidad" ?

Lo confieso.

No creo en el “tiempo de calidad”.  Me parece una excusa para justificar precisamente el tiempo que se pasa separados de los hijos por motivos laborales.

Creer firmemente que es preferible pasar poco tiempo pero atentamente es como dar por hecho que de poder dedicarles más minutos éstos se encontrarán vacíos de atención, cariño o presencia. Y no puedo dar por válida esta afirmación.

Para mí el tiempo en cantidad para la crianza es primordial y si éste es de calidad, con verdadera atención durante gran parte del día, tanto mejor. Probablemente no podemos estar cada instante al 100%, pero ¿acaso somos capaces de desconectar por completo en los escasos momentos que deja la agenda laboral al llegar a casa?

Lo reconozco.

Cuando pasaba día y noche junto a mi hija, tampoco era una constante dedicación en exclusiva. Entretanto sacaba adelante otras tareas y necesidades propias, tratando de compaginar cada una de ellas con el grado de desarrollo y atención que ella precisaba.

Ahora, cuando llego a casa, tengo que hacer malabares para arañar un rato de calma para nosotras, porque nadie ocupa el lugar que he dejado libre aquí y eso se nota, mucho, y se traduce en un suma y sigue que acaba con la energía y, a veces, la paciencia.

¿Podemos decir que es suficiente con ese rato juntas en la noche? ¿Podemos afirmar que nuestro tiempo es estupendo porque es “de calidad”? Yo no. Y podría afirmar que ella tampoco. Necesito de su presencia, de su compañía. Por mucho que la lactancia y las noches compartiendo almohada nos hagan de balsa para el amor y la protección.

Me cuesta concebir que se pueda siquiera dar opción a que haya niños solos  y que ésta idea esté tan extendida. Socialmente es aceptado que los niños pasen por distintas manos y hogares a lo largo del día. De la escuela infantil a casa de un familiar, de casa de un familiar a casa de un amigo y así infinidad de fórmulas para evitar que ese menor se quede desprotegido mientras sus padres, los dos, se encuentran cumpliendo con su jornada laboral, compensando esta carencia con un "tiempo de calidad". Sorprende que no se trabaje concienzudamente en regular los horarios de manera que se anulara la opción por sí misma de que un niño o niña se pudiera encontrar desatendido, que dicha situación no tuviera siquiera cabida.

Pensar en una sociedad que no escucha estas necesidades me produce una de las tristezas más profundas. Parece que bajo el lema: “Saldremos adelante” todo está permitido y continuar apartando la mirada hace cómplice al que no le afecte directamente la situación.

No deseo dejar de trabajar. Ya aparqué mi faceta profesional durante más de 2 años para sumergirme en la crianza presente y ahora estoy viviendo las consecuencias de dicha decisión en el terreno laboral, aparte del tema económico, al perder la posición profesional, al tener que comenzar de cero en un muevo sector ajeno a mi carrera y desconocido para mí hasta el momento. Hay quién desea verlo como una oportunidad y así lo asumo, pero si lo pienso fríamente no deberían suceder este tipo de cosas. No me desagrada mi trabajo, trato de desempeñar con amor y dedicación cada cosa que me propongo porque tengo la convicción de que eso, directa o indirectamente, aporta luz a mi vida.

La solución no está en renunciar a todo aquello que se ha logrado o en regresar uno de los dos al hogar. La solución se encuentra en hacernos entre todos responsables de esta realidad. Hacer la maternidad y paternidad visibles, dar cabida a los niños socialmente y respetar la infancia. Respetar, a la vez, la necesidad de muchas madres y padres cuyo instinto les frena a ceder el cuidado de sus hijos a terceras personas con tan sólo 16 semanas de vida y de contentarse con un “tiempo de calidad” más allá.

Por esto mi deseo habla de un tiempo que parte de la cantidad para cultivar la calidad. De horarios compatibles con la infancia para, al menos, un miembro de la familia. De cambiar el “presentismo” por el trabajo por objetivos. De fomentar el teletrabajo siempre que las condiciones laborales sean favorables a ello. De defender a la mujer embarazada cuyo puesto de trabajo peligra o sufre moving laboral. De defender al padre que desea formar parte activa en el círculo de crianza. De ser más humanos y menos robots. De abrazar la infancia y protegernos unos a otros.

 Este post ha sido escrito para celebrar el I Aniversario de la plataforma social Conciliación Real Ya de la cual me siento afortunada de formar parte y le agradezco todo este año de experiencias y aprendizaje. Gracias compañeras y compañeros, no perdemos la ilusión!