Lo confieso.
No creo en el “tiempo de calidad”. Me parece una excusa para justificar precisamente
el tiempo que se pasa separados de los hijos por motivos laborales.
Creer firmemente que es preferible pasar poco tiempo pero atentamente
es como dar por hecho que de poder dedicarles más minutos éstos se encontrarán
vacíos de atención, cariño o presencia. Y no puedo dar por válida esta
afirmación.
Para mí el tiempo en cantidad para la crianza es primordial
y si éste es de calidad, con verdadera atención durante gran parte del día,
tanto mejor. Probablemente no podemos estar cada instante al 100%, pero ¿acaso
somos capaces de desconectar por completo en los escasos momentos que deja la agenda laboral al llegar a casa?
Lo reconozco.
Cuando pasaba día y noche junto a mi hija, tampoco era una
constante dedicación en exclusiva. Entretanto sacaba adelante otras tareas y
necesidades propias, tratando de compaginar cada una de ellas con el grado de
desarrollo y atención que ella precisaba.
Ahora, cuando llego a casa, tengo que hacer malabares para
arañar un rato de calma para nosotras, porque nadie ocupa el lugar que he dejado
libre aquí y eso se nota, mucho, y se traduce en un suma y sigue que acaba con la energía y, a veces, la paciencia.
¿Podemos decir que es suficiente con ese rato juntas en la
noche? ¿Podemos afirmar que nuestro tiempo es estupendo porque es “de calidad”?
Yo no. Y podría afirmar que ella tampoco. Necesito de su presencia, de su
compañía. Por mucho que la lactancia y las noches compartiendo almohada nos
hagan de balsa para el amor y la protección.
Me
cuesta concebir que se pueda siquiera dar opción a que haya niños solos y que ésta idea esté tan extendida.
Socialmente es aceptado que los niños pasen por distintas manos y hogares a lo
largo del día. De la escuela infantil a casa de un familiar, de casa de un
familiar a casa de un amigo y así infinidad de fórmulas para evitar que ese
menor se quede desprotegido mientras sus padres, los dos, se encuentran
cumpliendo con su jornada laboral, compensando esta carencia con un "tiempo de calidad". Sorprende que no se trabaje
concienzudamente en regular los horarios de manera que se anulara la opción por
sí misma de que un niño o niña se pudiera encontrar desatendido, que dicha
situación no tuviera siquiera cabida.
Pensar en una sociedad que no escucha estas necesidades me
produce una de las tristezas más profundas. Parece que bajo el lema: “Saldremos
adelante” todo está permitido y continuar apartando la mirada hace cómplice al
que no le afecte directamente la situación.
No deseo dejar de trabajar. Ya aparqué mi faceta profesional
durante más de 2 años para sumergirme en la crianza presente y ahora estoy
viviendo las consecuencias de dicha decisión en el terreno laboral, aparte del
tema económico, al perder la posición profesional, al tener que comenzar de cero
en un muevo sector ajeno a mi carrera y desconocido para mí hasta el momento.
Hay quién desea verlo como una oportunidad y así lo asumo, pero si lo pienso
fríamente no deberían suceder este tipo de cosas. No me desagrada mi trabajo, trato
de desempeñar con amor y dedicación cada cosa que me propongo porque tengo la
convicción de que eso, directa o indirectamente, aporta luz a mi vida.
La solución no está en renunciar a todo aquello que se ha
logrado o en regresar uno de los dos al hogar. La solución se encuentra en
hacernos entre todos responsables de esta realidad. Hacer la maternidad y
paternidad visibles, dar cabida a los niños socialmente y respetar la infancia.
Respetar, a la vez, la necesidad de muchas madres y padres cuyo instinto les
frena a ceder el cuidado de sus hijos a terceras personas con tan sólo 16 semanas
de vida y de contentarse con un “tiempo de calidad” más allá.
Por esto mi deseo habla de un tiempo que parte de la
cantidad para cultivar la calidad. De horarios compatibles con la infancia
para, al menos, un miembro de la familia. De cambiar el “presentismo” por el
trabajo por objetivos. De fomentar el teletrabajo siempre que las condiciones
laborales sean favorables a ello. De defender a la mujer embarazada cuyo puesto
de trabajo peligra o sufre moving
laboral. De defender al padre que desea formar parte activa en el círculo de
crianza. De ser más humanos y menos robots. De abrazar la infancia y
protegernos unos a otros.





